¿Y se cree que el mundo ha tenido bastantes problemas? Hay que esperar, va a ser mucho más tensa, especialmente entre las generaciones.
El mundo está experimentando una transición demográfica masiva que se reformar las Naciones Unidas, las economías y los mercados para los próximos 100 años. Las previsiones de las Naciones Unidas muestran población mundial alcanzando y, a continuación, estabilización en los próximos 40 años (alrededor de 2050). ¿Por qué la repentina detener a lo que ha sido un crecimiento exponencial desde la revolución industrial? Tiene que ver con la mejora de las condiciones económicas del mundo, más recientemente con las economías emergentes. China, en particular, puso bajo control el crecimiento de la población de la política del hijo único.
Sin embargo, con cualquier sustanciales cambios globales son otros temas difíciles, en particular una composición demográfica radicalmente cambiante que varía de una región a otra. Por ejemplo, entre 1950 y 2000, los mayores de 60 años de edad ha aumentado en un porcentaje de la población mundial, del 8 al 10%. Sin embargo, para el año 2050 la proporción de este grupo de edad irá al 21%. Pero esto es sólo el promedio mundial. Aquí está el shocker: en Japón y algunos países de Europa occidental para los más de 60 se representan más del 40% de sus respectivas poblaciones.
Me di cuenta de la situación de China, pero que está equipado con un doble precio. En primer lugar, el país enfrenta un rápido aumento de 60, grupo de edad, de un 11% actual al 28% en 2040. En segundo lugar, se estima que debido a la represión política de hijo único del país y el deseo de tener hijos y no las niñas (alienta a través de cuentas horribles del infanticidio femenino), existe un desequilibrio de un exceso de 40 millones de hombres. Los costos sociales a largo plazo extienden su imaginación. Ponerlo en contexto, la población total de Canadá es una mera 34 millones.
En muchos países en desarrollo las tasas de natalidad siguen siendo altas. Algunos ejemplos son el sureste asiático, Oriente Medio, Afganistán, Pakistán y África, se espera que experimentar un salto de 9% de la población mundial a 20% en 2050.
¿Así que estoy aburrido de tears nuevamente? "Who cares!" podría decir. Bien, deberíamos toda la atención.
Si hay un problema en que las empresas y los gobiernos están dormidos es el cambio en la población y las implicaciones para el desarrollo de la política y los mercados. Así se entiende por muchos economistas, empresarios y académicos que el desarrollo de capital humano es la distinción fundamental cuando se trata de la competitividad. Sin ella, progreso tecnológico es desigual, mucho menos de su potencial. De resultas de ello, el crecimiento de la productividad es limitado.
Esta es la vista de la imagen, pero ¿qué efectos dentro de los países y a nivel de empresa?
Echemos un vistazo a las presiones inminentes en la sociedad occidental. Las personas mayores (tuyo es realmente casi 55 con una mamá de 90) utilizan más de seis veces como un joven recursos médicos. En el pasado no era un problema, con una pirámide de edad que refleja una fuerte base de corta edad y trabajo. Ahora, siempre se invierte la pirámide, pasar de una media de inflamación cuando nos Boomers envejece a una pesada superior. Tengo dos preguntas simples:
¿1) donde el dinero y los recursos van a financiar las crecientes necesidades de salud de envejecimiento de la población? (Basta con mirar la situación desesperada de los Estados Unidos; impuestos son suficiente para hacerte llorar).
¿2) Como occidental son Naciones para abordar la cuestión de capital humano? (Tiempo para algunos pensamiento fuera-de-la-box, gente.)
Se ha sugerido una prueba en un foro económico mundial en el verano de 2009 que quizás en el espíritu de jubilación dólares de ahorro (seguridad social) que los ancianos transferirse a países de menor costo, como Libia, donde el nivel de vida es menor aunque pero donde realmente se puede estirar un dólar. Sólo puedo imaginar que dice mi mamá 90 años de edad que el gobierno quiere mover le en Argentina para ahorrar unos cuantos dólares. Sueño en.
Pero cuando vemos un país como Japón, podemos entender las enormes presiones, que el Gobierno está bajo. El Gobierno japonés ha intentado hace unos años para colocar la carga financiera de los ancianos mayores de 75 para sus gastos de cuidado de la salud, pero que fue rechazado con firmeza. Este es un país con un problema del envejecimiento de la población es extremadamente grave. Recuerde que una población previsión hace unos años que llegó a la conclusión que basa la actual tasa de natalidad de cero inmigración neta y Japón que su población estaría completamente desaparecerán en el año 3000. Tomar nota de esta predicción para ver si se entiende.
La lección de todo que esto para mí es que estamos en la etapa infantil de hacer frente a la inminente crisis del envejecimiento. Como va el viejo adagio: "dinero habla...Paseos de BS." Es hora de hacer algo sobre el problema.
Por su parte, el desafío del liderazgo es enorme, pero no imposible. Dentro de las organizaciones, gestión y liderando una fuerza de trabajo cuatro entre las generaciones no son para los débiles de corazón. Generación Y, crema de la gran recesión, Gen Z en su estela. Generación x va a tomar las riendas del poder del saliente (pero la generación de auge no aún muerta) y la generación de silenciosa (más de 65) es persistentes, ahora que sus 401Ks fueron diezmadas. Así que supongo que realmente estamos en la cúspide de una mano de obra que abarca cinco generaciones.
Hay dos rutas cuando se trata de cómo personas trabajarán juntos en el futuro: seguimos a mantener las vallas y silos alrededor de nuestras generaciones respectivas o acoplar estas barreras y comprender cómo colaborar. Hay mucho en juego, en comparación con nuestro futuro colectivo y la calidad de vida.
El corazón de esto es el liderazgo, ya que es percibida y practicada por todos. Líderes efectivos romper las barreras de la comunicación y colaboración, articular una visión compartida del futuro a través de otros en su creación, a actuar para hacer las cosas suceden y apoyar esta acción a largo plazo.
¿Cuando estoy en los desafíos que enfrentan las empresas y organizaciones de envejecimiento de la población?
¿Desea jugar un papel en la búsqueda de soluciones, si trata de los costos de salud setas, alentando a los ancianos a seguir siendo parte activa de la empresa o para convertirse en una barrera de buster entre las generaciones?
James Taggart era un estudiante de liderazgo desde hace 15 años, dedicando más de una década de trabajo en desarrollo de liderazgo, aprendizaje y trabajo en equipo. Como un líder sólido, inició y llevó a varios proyectos de administración de cambios. También es un economista y ha realizado investigaciones sobre el funcionamiento del mercado de trabajo, innovación empresarial y competitividad industrial.
Además de una Maestría en economía, Jim posee un Máster en dirección y aprendizaje organizacional. Es un miembro activo de la Toastmasters internacional y actualmente Presidente de su club.
Pasión de Jim liderazgo se extiende a compartir abiertamente con los demás. Invita a visitar su liderazgo de http://www.leadershipworldconnect.com/sitio Web:
También escribe una dirección de http://changingwinds.wordpress.com/de blog:
No comments:
Post a Comment